Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• IWW

  § 15 Abs. 2 AGG, § ... 22 AGG, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 313 Abs. 2 Satz 2 ZPO, § 64 Abs. 2 Buchst. b ArbGG, § 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 15 Abs. 4 AGG, § 61a ArbGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 1 AGG, Art. 33 Abs. 2 AGG, §§ 164 ff. SGB IX, § 165 Satz 3 SGB IX, § 82 Satz 2 SGB IX, §§ 81 ff. SGB IX, § 82 Satz 1 SGB IX, § 165 SGB IX, § 165 Satz 1 SGB IX, § 164 Abs. 4 SGB IX, Art. 33 Abs. 2 GG, § 82 Satz 3 SGB IX, § 165 Satz 4 SGB IX, § 81 Abs. 4 SGB IX, § 97 Abs. 1 ZPO

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Pflicht zur Einladung von schwerbehinderten Bewerbern/innen gilt nicht bei internen Stellenbesetzungsverfahren

 
• Justiz Baden-Württemberg

  § 165 S 1 SGB 9 2018, § 165 S 3 SGB 9 2018, § 7 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG
  Einladungspflicht - schwerbehinderten Bewerber - internes Stellenbesetzungsverfahren

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  SGB IX § 165 Sätze 1 und 3
  Pflicht zur Einladung von schwerbehinderten Bewerbern/innen bei internen Stellenbesetzungsverfahren

• rechtsportal.de

  SGB IX § 165 Sätze 1 und 3
  Begriff des Arbeitsplatzes im Sinne von § 165 Satz 3 SGB IX

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Begriff des Arbeitsplatzes im Sinne von § 165 Satz 3 SGB IX; Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Bewerber bei rein internen Stellenbesetzungsverfahren

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Einladungspflicht öffentlicher Arbeitgeber - Schwerbehinderung - internes Stellenbesetzungsverfahren

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (12)

• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  Die Vorschriften der §§ 164 ff. SGB IX sollen das Recht des Bewerbers auf ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren schützen (ständige Rechtsprechung, vgl. nur BAG 21. Juli 2009 - 9 AZR 431/08 - Rn 42; BAG 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - Rn 59; BVerwG 3. März 2011 - 5 C 16/10 - Rn 29).

  Zur Herstellung gleicher Bewerbungschancen soll der schwerbehinderte Bewerber auch dann die Chance zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, wenn er nicht zum engeren Bewerberkreis zählt (ständige Rechtsprechung, vgl. nur BAG 16. Februar 2012 aaO Rn 48).

• LAG Berlin-Brandenburg, 01.11.2018 - 21 Sa 1643/17

  Benachteiligung wegen einer Schwerbehinderung - interne Stellenausschreibung - …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  Daher sei die Bestimmung weit auszulegen (vgl. die Nachweise bei LAG Berlin-Brandenburg 1. November 2018 - 21 Sa 1643/17 - Rn 141 ff.).

  Insbesondere besteht aufgrund der geänderten Rechtslage keine Abweichung vom Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 1. November 2018 (21 Sa 1643/17).

• BAG, 28.09.2017 - 8 AZR 492/16

  Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - Benachteiligung wegen einer Behinderung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  a) Das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG erfasst nicht jede Ungleichbehandlung, sondern nur eine Ungleichbehandlung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes (ständige Rechtsprechung, vgl. nur BAG 11. August 2016 - 8 AZR 365/15 - Rn 22; BAG 28. September 2017 - 8 AZR 492/16 - Rn 19).

  Bei der Prüfung des Kausalzusammenhangs sind alle Umstände des Rechtsstreits im Sinne einer Gesamtbetrachtung und -würdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (…BAG 11. August 2016 aaO Rn 22; BAG 28. September 2017 aaO Rn 21).

 
• BAG, 04.10.2005 - 9 AZR 632/04

  Vergütungsanspruch - behinderungsgerechter Arbeitsplatz

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  Hierzu wäre sie nach § 81 Abs. 4 SGB IX (jetzt § 164 Abs. 4 SGB IX) nicht verpflichtet gewesen (BAG 10. Mai 2005 - 9 AZR 230/04 - Rn 37; BAG 4. Oktober 2005 - 9 AZR 632/04 - Rn 23).
• BAG, 10.05.2005 - 9 AZR 230/04

  Beschäftigungsanspruch - Schwerbehinderung - Darlegung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  Hierzu wäre sie nach § 81 Abs. 4 SGB IX (jetzt § 164 Abs. 4 SGB IX) nicht verpflichtet gewesen (BAG 10. Mai 2005 - 9 AZR 230/04 - Rn 37; BAG 4. Oktober 2005 - 9 AZR 632/04 - Rn 23).
• BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 431/08

  Schwerbehinderung - öffentlicher Dienst

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  Die Vorschriften der §§ 164 ff. SGB IX sollen das Recht des Bewerbers auf ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren schützen (ständige Rechtsprechung, vgl. nur BAG 21. Juli 2009 - 9 AZR 431/08 - Rn 42; BAG 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - Rn 59; BVerwG 3. März 2011 - 5 C 16/10 - Rn 29).
• BVerwG, 03.03.2011 - 5 C 16.10

  Anforderungsprofil; Benachteiligungsverbot Schwerbehinderter; Eignung, fachliche …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  Die Vorschriften der §§ 164 ff. SGB IX sollen das Recht des Bewerbers auf ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren schützen (ständige Rechtsprechung, vgl. nur BAG 21. Juli 2009 - 9 AZR 431/08 - Rn 42; BAG 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - Rn 59; BVerwG 3. März 2011 - 5 C 16/10 - Rn 29).
• BVerwG, 15.12.2011 - 2 A 13.10

  Schwerbehinderte Bewerber; Meldepflicht des öffentlichen Arbeitgebers; …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  aa) Bereits zur Vorgängervorschrift des § 82 Satz 2 SGB IX vertrat die herrschende Meinung zutreffend die Auffassung, dass die Pflicht zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch nicht für rein interne Besetzungsverfahren gelte (LAG Saarland 13. Februar 2008 -. 1 TaBV 15/07- Rn 57 ff; LAG Köln 8. Februar 2010 - 5 TaBV 73/09 - Rn 33; BVerwG 15. Dezember 2011 - 2 A 13/10 - Rn 18 ff.; OVG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2018 - 2 MB 18/18 - Rn 3 ff.).
• OVG Schleswig-Holstein, 29.10.2018 - 2 MB 18/18

  (Keine) teilhaberechtliche Einladungspflicht für interne Stellenbewerber

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  aa) Bereits zur Vorgängervorschrift des § 82 Satz 2 SGB IX vertrat die herrschende Meinung zutreffend die Auffassung, dass die Pflicht zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch nicht für rein interne Besetzungsverfahren gelte (LAG Saarland 13. Februar 2008 -. 1 TaBV 15/07- Rn 57 ff; LAG Köln 8. Februar 2010 - 5 TaBV 73/09 - Rn 33; BVerwG 15. Dezember 2011 - 2 A 13/10 - Rn 18 ff.; OVG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2018 - 2 MB 18/18 - Rn 3 ff.).
• LAG Köln, 08.02.2010 - 5 TaBV 73/09

  Prüfungs- und Meldepflichten des Arbeitgebers in Schwerbehindertensachen bei …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.06.2019 - 1 Sa 12/18

  aa) Bereits zur Vorgängervorschrift des § 82 Satz 2 SGB IX vertrat die herrschende Meinung zutreffend die Auffassung, dass die Pflicht zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch nicht für rein interne Besetzungsverfahren gelte (LAG Saarland 13. Februar 2008 -. 1 TaBV 15/07- Rn 57 ff; LAG Köln 8. Februar 2010 - 5 TaBV 73/09 - Rn 33; BVerwG 15. Dezember 2011 - 2 A 13/10 - Rn 18 ff.; OVG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2018 - 2 MB 18/18 - Rn 3 ff.).
• LAG Saarland, 13.02.2008 - 1 TaBV 15/07

  Interne Stellenausschreibung - Berücksichtigung von schwerbehinderten …
• Drs-Bund, 16.05.2000 - BT-Drs 14/3372

• VG Sigmaringen, 10.02.2023 - 7 K 4878/20

  Bewerberverfahrensanspruch; Öffentlicher Dienstherr; Schwerbehinderung; …

  Diese Vermutung bzw. Beweislastumverteilung (…vgl. hierzu dogmatisch BeckOGK/Benecke, 1.12.2022, AGG § 22 Rn. 12, 13; BAG…, Urteil vom 25.11.2021 - 8 AZR 313/20 - AP SGB IX 2018 § 165 Nr. 1 Rn. 26 f.; LAG Bad.-Württ., Urteil vom 03.06.2019 - 1 Sa 12/18 - juris Rn. 39) ist hier indes widerlegt.